Tarifvertrag
Ein Tarifvertrag wird zwischen Tarifparteien abgeschlossen, also zwischen Arbeitgeberverbänden, teilweise auch einzelner Arbeitgeber und der anderen Seite, den Gewerkschaften.
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In einem Tarifvertrag sind alle Rechte und auch Pflichten der einzelnen Tarifparteien festgeschrieben. Daneben sind alle Vorschriften über den Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverträgen enthalten. Alle für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge sind maßgebend für alle in den Geltungsbereich fallende Arbeitsverhältnisse. Dabei bleibt unberücksichtigt die bestehende Verbands- und Gewerkschaftszugehörigkeit. |
Ansonsten gelten dann alle Tarifverträge nur zwischen den Mitgliedern der Tarifvertragsparteien. In den Tarifverträgen sind ebenfalls geregelte Anschlussfristen enthalten. Sie sind auch als Verfallsklauseln, Verfallsfristen oder Verwirkungsklauseln bekannt. Diese Verfallsfristen besagen, dass Ansprüche aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis erlöschen, wenn diese nicht innerhalb von bestimmten vereinbarten Fristen geltend gemacht werden. In den meisten Fällen sind solche Klauseln dem Arbeitnehmer nicht bekannt. Aufgrund dessen verfallen viele Lohnansprüche, da einfach auf Unkenntnis keine Ansprüche geltend gemacht werden. Für den Arbeitnehmer ist es ratsam, diesbezüglich einen Rechtsanwalt zu kontaktieren.
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Erklärungen zu wichtigen Begriffen aus dem Arbeitsrecht
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