Urlaub

Der gesetzliche Mindesturlaub für erwachsene Arbeitnehmer beträgt 24 Werktage, dabei werden Samstage mit eingerechnet.

Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von 5 Arbeitstagen.

Ebenfalls einen Anspruch auf den gesetzlich bezahlten Mindesturlaub haben Teilzeitbeschäftigte.

Erklärungen zu wichtigen Begriffen aus dem Arbeitsrecht

Abfindung	Interessenausgleich	Qualitätsmanagement
Abmahnung	Job-Sharing	Rufbereitschaft
Arbeitspapiere	Job-Splitting	Ruhezeit
Behinderte	Jubiläumszuwendung	Sabbatical
Berufsausbildung	Krankheit	Schriftform
Betriebsrat	Kurzarbeit	Sexuelle Belästigung
Coaching	Kündigung	Sozialplanabfindung
Direktionsrecht	Kündigungsschutzklage	Tarifvertrag
Druckkündigung	Leiharbeitsverhältnis	Teilkündigung
Ehegattenverhältnis	Leistungsschwäche	Teilzeitarbeit
Einstellungsgespräch	Lohnfortzahlung	Überstundenvergütung
Elternzeit	Lohnpfändung	Unkündbarkeitsvereinbarung
Ermahnung	Mobbing	Urlaub
Gleichbehandlung	Nebentätigkeit	Urlaubsabgeltung
Gratifikation	Öffnungsklausel	Urlaubsgeld
Güteverhandlung	Outplacement	Verjährungsfrist
Haftung des Arbeitgebers	Outsourcing	Weiterbeschäftigungsanspruch
Haftung des Arbeitnehmers	Personalakte	Zahlungsklage
Heimarbeit	Personalrabatt	Zeugnis
Insolvenzgeld	Probezeit	Zurückbehalterecht
Insourcing	Qualifiziertes Zeugnis