Urlaubsabgeltung
Eine Urlaubsabgeltung des Urlaubsanspruches aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich unzulässig. Die finanzielle Urlaubsabgeltung kann nicht mit dem Wesen und auch dem Zweck des Anspruchs auf Urlaub in Einklang gebracht werden.
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Eine Möglichkeit der Urlaubsabgeltung aus dem Urlaubsanspruch besteht nur nach einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Allerdings muss hier geprüft werden, ob keine Möglichkeit mehr auf Gewährung des Urlaubs besteht, nachzulesen im § 7, Abs. 4 BUrlG. Es muss dann aber auch ein Urlaubsanspruch während des Zeitpunkts der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegen. |
Der Abgeltungsanspruch wird normal wie das Urlaubsentgelt berechnet. Beispielsweise wird bei einer 5- Tage- Arbeitswoche mit einer gleichmäßig verteilten Arbeitszeit in der Regel für jeden abzugeltenden Urlaubstag 1/6 des wöchentlichen Durchschnittsarbeitseinkommen zugrunde gelegt.
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Wichtig für den Arbeitnehmer zu wissen ist, dass bei einer eröffneten Insolvenz des Arbeitgebers laut Bundessozialgericht kein Anspruch auf Urlaubsabgeltung besteht. Dort wurde entschieden, dass dieser Anspruch grundsätzlich nicht mehr insolvenzgeldfähig ist. Der bestehende Anspruch muss vom Arbeitnehmer nicht wie irrtümlich angenommen wird, bei der Bundesagentur für Arbeit gestellt werden, sondern er muss generell beim zuständigen Insolvenzverwalter geltend gemacht werden.
Erklärungen zu wichtigen Begriffen aus dem Arbeitsrecht
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